面对严峻的就业形势，机械工程学院多措并举、提前谋划，积极应对就业工作“新常态”，全力做好2018年1000名毕业生就业工作。
—积极走出去，拓展就业市场 充分发挥校园招聘主渠道作用，在确保招聘活动质量的前提下，分专业、分类别精心组织日常招聘、专场招聘和大型招聘等多种形式相互融合的校园招聘活动31场，提供就业岗位2065个，促成签约学生652人。立足陕西，面向东部省份，通过“请进来、走出去”等方式加大与企业合作力度，利用暑期走访企业30家，新开拓企业15家。用好校友资源，举办校友企业招聘会5场。
—加强就业指导，助推就业能力提升 加强《大学生职业生涯规划与就业指导》课程建设，提高课堂教学的参与度和吸引力。组织各班开展就业指导与服务系列活动21次，如专题讲座、企业家文化讲堂、职业导航、模拟招聘、校友报告会、订单班企业“夏令营”等，开拓学生视野，强化毕业生的就业形势、就业观念和择业技巧的教育指导。开展多种形式的毕业主题教育，引导毕业生自觉规范自身择业行为。
—完善工作机制，精准就业服务 坚持教学工作常态化诊断与改进理念，在深入调研的基础上针对各班就业工作中的重点与难点问题，制定和完善各项就业工作管理制度7项，如就业例会制度、就业进展通报制度、就业手续办理及相关材料管理制度、就业信息跟踪制度等，有针对性开展指导和精准帮扶。
—加强创新创业教育，以创业促就业 以机械制造与自动化骨干专业建设项目为契机，把创新创业教育融入人才培养体系，促进第一课堂与第二、第三课堂创新创业教育有机融合。强化创新创业实践，充分利用田锋社国家级教学名师工作室搭建协同创新平台，办好各级各类创新创业竞赛，增强学生的创业意识、创新精神和创造能力。加强创业导师团队建设，根据创新创业大学生不同阶段和不同需求，先后对2018年毕业的5名自主创业学生（2人已注册公司）提供了针对性的指导服务。
